つながりを育て続ける人になる

──個から組織へ、思いを引き継ぐ力

変化が激しい時代。

仕事も人も、想定外の連続。

そんななかで、心が折れそうになったとき、ふと支えになるのは──

誰かの「ひとこと」だったり、「あの人がいたから」だったりする。

つまり、“つながり”です。

この10回のコラムを通して、わたしたちは

「つながりとは与えられるものではなく、育てるもの」

だということに気づいてきました。

そして、もう一つ大切なことがあります。

それは、「つながりには引き継ぐ力がある」ということです。

例えば、あなたが勇気を出して言ったひとことが、

誰かの中で“安心”に変わり、その人がまた別の誰かへやさしさを渡していく。

こうして“つながり”は、静かに、でも確かに、組織の文化になっていきます。

ある会社で、「新人が元気に発言できる理由」を尋ねたことがあります。

するとその社員はこう答えました。

「入社したとき、先輩が“どんなことでも言っていいよ”って毎日声をかけてくれたんです。

だから今、自分もそれを新しいメンバーにやってるだけです」

この循環こそが、目に見えない“文化”をつくるのです。

一人の行動は小さくても、関係性の中で育てば、大きな力になる。

そしてその力は、チームを支え、組織の未来をつくる土壌になるのです。

あなたの言葉やまなざし、ふるまいは、どんな“つながり”を生んでいますか？

そして、どんな思いを、次の誰かに引き継いでいきたいですか？